Faz parte da rotina de empresas promover alguns de seus funcionários. Seja um salário melhor ou um cargo mais alto na hierarquia, a promoção não vem apenas por trabalhar bem, como também por um conjunto de fatores que elevam o funcionário a um patamar mais alto do que o que ele se encontra.
Orison Swett Marden, autor do Livro AFE Sucesso no Meio Competitivo – Como Pessoas Comuns Conseguiram Alcançar o Sucesso que Tanto Desejavam, explica que não existe nada que possa impedir uma pessoa de se destacar em sua empresa ou em sua vida. Quem deseja crescer deve agir de forma diferenciada e trabalhar muito, afinal, como disse Albert Einstein: “O único lugar onde o Sucesso vem antes do Trabalho é no dicionário”.
Além de trabalhar bem, é preciso se destacar como um líder em meio aos colegas de trabalho, mas sem o espírito “dominador”. Também é preciso saber trabalhar em equipe, além de ser completamente responsável e dedicado.
Confira a seguir alguns hábitos que fazem parte da rotina de pessoas que costumam ser promovidas:
Espírito de líder
Ainda que você não esteja gerenciando projetos, você pode demonstrar suas habilidades de liderança. Isso facilitará o “trabalho” do seu chefe para identificar em você o espírito de líder. Como dito acima, demonstre que você possui habilidades de líder, mas sem dominar as pessoas. Existe uma diferença grande entre mandar e comandar e você precisa estar atento a isso. É preciso mostrar e gerar confiança, além de se comunicar bem com seus “liderados” para que eles se sintam motivados.
Trabalho em equipe
Saber trabalhar em equipe é um facilitador para promoções. Você deverá demonstrar sua capacidade de trabalhar em equipe, ajudando mesmo sem solicitação, se voluntariando para tarefas ou colaborando com o grupo. Você precisa mostrar ao seu chefe que você investe também no bem da empresa, não apenas no seu.
Aprendizado constante
Em se tratando de carreira, você precisa estar sempre buscando novos conhecimentos. Seja em cursos técnicos, seja na decisão de deixar a zona de conforto para assumir um novo projeto, é preciso estar em aprendizado contínuo, com o objetivo de crescer, se desenvolver como funcionário e progredir.
Objetivos
Outra característica importante para funcionários que desejam ser promovidos é o foco. Definir metas e, obviamente, alcançá-las, é a melhor forma de demonstrar suas habilidades. Mas, é preciso definir metas “atingíveis”, para que você possa focar e mostrar que você tem capacidade.
Comunicação
Por mais que seja esse o objetivo de quase todos os funcionários, nem sempre seu chefe saberá que você quer ser promovido. Você precisa se reunir com seu chefe para falar sobre seus planos. Deixe claro quais são suas metas profissionais e aspirações. Isso o “ajudará” na tomada de decisões.
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Fonte: MSN Dinheiro – msn.com/pt-br/dinheiro
por Renato Rodrigues
