Veja como falar sobre pontos fracos em entrevista de emprego

Ao se preparar para a entrevista de emprego, você saberá lidar melhor com questões mais complexas, como falar sobre defeitos

Veja como falar sobre pontos fracos em entrevista de emprego

O mercado de trabalho está cada vez mais concorrido, onde se destacam os profissionais devidamente preparados. Até mesmo em entrevistas de emprego, é imprescindível um bom preparo para resultados mais frutíferos. Ao se preparar, o candidato saberá lidar melhor com questões mais complexas, como falar sobre pontos fracos. Este é um assunto amplamente explorado por recrutadores, para complementar a avaliação do currículo.

Evite respostas estereotipadas


Atualmente, há características mencionadas por candidatos em entrevistas de emprego vistas como clichês. Falar que é extremamente exigente ou perfeccionista, por exemplo, é uma forma superficial de tratar sobre pontos negativos. Mesmo porque a busca da perfeição e o comprometimento com o trabalho são qualidades (não defeitos). E os recrutadores querem o máximo de honestidade dos entrevistados.

Explore a inteligência emocional


Na verdade, questões concernentes a defeitos têm a finalidade de avaliar características específicas da personalidade do candidato. Aspectos importantes, que envolvem a inteligência emocional do candidato, muitas vezes, não são identificados no currículo. Características como autoconhecimento e controle emocional são detectadas mais facilmente em questões relativas a imperfeições e fraquezas.

Prepare-se antes da entrevista


Na maioria das vezes, é muito mais simples falar sobre as qualidades, pois o candidato se orgulha delas. Em contrapartida, falar sobre os defeitos é tarefa complicada e custosa. Muitos nem mesmo sabem identificar seus principais pontos fracos. Por essa razão, o preparo é indispensável, pois o entrevistado pode avaliar melhor a questão em casa. Afinal, no momento da entrevista, não há tempo para hesitação nem embaraços.

Mostre soluções para as falhas


Ao ser questionado sobre os pontos fracos, o profissional entrevistado deve responder, com segurança e objetividade, sem titubear. Entretanto, ao revelar as falhas, é essencial deixar clara a vontade de superá-las. Segundo Jenny Straumers, especialista em psicologia empresarial, ao citar um defeito, exemplifique o que tem sido feito a respeito para reverter efetivamente esse comportamento.

Treina as respostas para ganhar confiança


“Uma ótima estratégia é elaborar previamente respostas curtas sobre pontos fracos. Dias antes da entrevista, o candidato deve treinar em casa até ganhar confiança”, destaca John Lees, escritor e estrategista. Entretanto, como o entrevistador tem a tendência de focar nos defeitos, alguns detalhes, como problemas de relacionamento ou dificuldade em se concentrar, devem ser omitidos, contanto que posteriormente superados.

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Fonte: msn.com

Por Andréa Oliveira.

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