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Como ser um líder inspirador para a minha equipe?

Funcionários inspirados se tornam mais produtivos e comprometidos com o propósito da empresa em que trabalham

Líder inspirador - imagem ilustrativa

Marco Fabossi, autor do Livro AFE Coração de Líder: A Essência do Líder-coach, destaca que quando o líder deixa de pensar que vantagens a liderança pode trazer a ele e passa a refletir sobre que vantagens a liderança pode trazer às pessoas é que se estabelece a verdadeira liderança.

O papel do líder é extremamente importante para o ambiente empresarial e reflete diretamente nos resultados que a empresa apresenta. Além de motivar toda a sua equipe a atingir o sucesso, esse profissional também deve ser uma fonte de inspiração para seus liderados, deixando de lado aquela visão autoritária que algumas pessoas ainda carregam consigo.

Tomando como base os dois tipos de pessoas que os líderes são capazes de “criar” – os inspirados e os satisfeitos –, é possível perceber que funcionários inspirados apresentam produtividade maior do que os que estão apenas satisfeitos, pois esse tipo de colaborador consegue se sentir parte de todo o processo.

Pensando de forma prática, muitas empresas se tornaram mais do que simples fabricantes de determinado produto ou prestadora de determinado serviço: com funcionários inspirados, conquistaram espaço, visibilidade e passaram a ser referência no que fazem, conquistando seus clientes mais facilmente.

Para ser, de fato, um líder inspirador, é desejável que se possua, dentre outras, algumas características:

Positividade

Antes de mais nada, é necessário deixar de lado toda a negatividade e concentrar-se em tudo o que for positivo. Líderes inspiradores conseguem, mesmo nos momentos mais difíceis e confusos, encontrar o lado positivo.

Afeto

Quando os colaboradores se sentem mais valorizados e apreciados, trabalham mais e melhor. Logo, demonstrar sentimentos de gratidão e de valorização, por exemplo, é importante para que eles percebam que o seu trabalho “vale a pena”.

Visão de futuro

Estamos vivendo uma era plenamente tecnológica, com grandes avanços acontecendo em pouco tempo. Em muitos casos, o que é bom hoje, pode não servir mais amanhã. Isso nos leva a concluir que a visão de futuro é fundamental para esse tipo de profissional, isto é, deve-se focar também no que está por vir e não se prender totalmente ao presente.

Feedback

O feedback é quase uma rotina das equipes de trabalho, pois diariamente é necessário “saber o que está acontecendo”. Entretanto, essa tarefa não deve ser traumática ou uma forma de punição, por exemplo. Oferecer feedbacks consiste em saber falar, saber ouvir e compartilhar opiniões em uma via de mão dupla.

Comunicação

Sabe aquela expressão popular que diz “a forma como você fala, às vezes, é muito mais importante do que é falado”? Ele se encaixa aqui em partes, pois a comunicação sem ruídos é a principal característica de um líder inspirador: saber dar ordens sem autoritarismo, passar ideias e transmitir informações claras e precisas é imprescindível para líderes que desejam inspirar suas equipes.

Confiança

Você gostaria de trabalhar para uma pessoa que passa uma imagem um pouco distorcida? Antes de qualquer coisa, é crucial transmitir confiança a todos, que deve ser construída com base em honestidade e integridade.

Inspiração

Por último, mas não menos importante, um líder inspirador também é motivo por sua própria inspiração. Ao acreditar na missão e nos valores da empresa que ele trabalha, é possível entender a importância do seu papel, e, mais do que isso, como ele pode ser útil para as pessoas que estão à sua volta.

 


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