Em toda empresa sempre há a figura do líder, que é essencial para a equipe de trabalho e para o funcionamento da empresa. Tempos atrás se acreditava que uma pessoa já nascia líder, porém essa verdade pode ser facilmente contestada pela inexistência de algum elo que ligue alguma característica da personalidade ao “ser líder”.
Pedro Paulo Iannini, autor do Livro Chefia e Liderança – Capacitação Gerencial, da Aprenda Fácil Editora, categoriza que, um bom líder apresenta característica fortes, como aspectos comportamentais centrados, competências gerenciais, administração de conflitos, motivação pessoal e desenvolvimento de equipes de trabalho.
O líder desempenha papel fundamental na empresa, pois a forma como ele trabalha é que irá impactar nos resultados gerados pela sua equipe, na motivação dos seus liderados, na inovação, na produtividade e na unidade dos funcionários em geral, cabendo a ele engajar sua equipe na busca pelo bem da empresa.
- Quais são os principais tipos de líderes?
Liderar significa motivar sua equipe a realizarem tarefas para promover o bem coletivo. Mas, para desempenhar essa função, há vários tipos de líderes:
- Líder autocrático
Nesse tipo de liderança, há uma ênfase maior no papel do líder. Nesse caso, então, o líder é o centro das decisões e tudo deve passar antes por ele. Seus liderados devem apenas obedecer e desempenhar suas funções, sem espaço para questionamento e sugestões. Esse estilo de liderança acaba por criar um clima pesado, deixando os colaboradores mais insatisfeitos e desmotivados. Eles trabalham de forma mais incessante apenas na presença do chefe, aproveitando-se do tempo sem a presença dele para extravasar todas as suas insatisfações e descontentamentos.
- Líder liberal
Ao contrário da liderança autocrática, o papel do líder liberal projeta a ênfase no liderado. Ao início pode parecer uma boa ideia, porém, com o passar do tempo, a equipe acaba por apresentar baixa produtividade devido à liberdade que possuem na empresa, sem a obrigação de prestar contas. Ainda que os colaboradores estejam pensando no bem da empresa, a falta de prestígio da imagem do líder tende a trazer discussões pela falta da direção.
- Líder democrático
Esse tipo de liderança privilegia tanto o líder quanto o liderado. O líder democrático incentiva sua equipe a participar e dar sugestões sem perder a sua posição de líder. Além de se preocupar com o trabalho e a produtividade da equipe, se preocupa, também, com a qualidade de vida e a satisfação dos seus colaboradores com o serviço.
- Líder coaching
Esse tipo de líder, descoberto mais recentemente, dá ênfase à performance. Como? O líder coaching trabalha na identificação das habilidades e estimulando seus liderados para liberarem todo o seu potencial de desenvolvimento. Busca a motivação dos colaboradores, criando um clima onde há confiança, cooperação e crescimento.
- Líder situacional
Esse tipo de líder exige um pouco de adaptação, pois é um líder que dá ênfase na maturidade e situação. É preciso adaptar o seu comportamento para atender às necessidades de seus liderados, reconhecendo a maturidade do liderado em relação à situação.
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Fonte: CR Basso – crbasso.com.br/blog/
por Renato Rodrigues
