É inegável que o mundo está avançando em alta velocidade. Por consequência disso, o que hoje é considerado bom, amanhã pode não ser mais. Nesse sentido, é necessário que as empresas possuam funcionários com visão de futuro, isto é, que possuam habilidades que os coloquem um passo a frente nessa “evolução acelerada”.
O líder é uma das principais figuras em um ambiente empresarial. Responsável por motivar sua equipe rumo ao sucesso, esse profissional não pode ficar parado no tempo, sob pena de ser engolido pelas novidades e de se tornar obsoleto, o que significará o seu desligamento da empresa.
Ricardo Veríssimo, autor do Livro AFE Coração de Líder: A Essência do Líder-coach, destaca que quando o líder deixa de pensar que vantagens a liderança pode trazer a ele, e passa a refletir sobre que vantagens a liderança pode trazer às pessoas é que se estabelece a verdadeira liderança.
Dentre as diversas habilidades profissionais, é possível destacar algumas que são responsáveis por garantir aos líderes uma visão de futuro:
Liderança
Ainda que pareça extremamente óbvio dizer isso, um bom líder deve saber liderar. Muitos confundem liderança com o sentimento de superioridade e se acham no direito de mandar em seus subordinados, que devem obedecer prontamente. Essa ideia está mais do que ultrapassada e isso não é característica de um bom líder. Vale ressaltar que um bom líder deve ser um bom líder em sua vida antes, assumindo um papel de protagonista e de autorresponsabilidade, traçando metas e se empenhando em atingir cada uma delas, sem a necessidade de passar por cima de ninguém.
Resiliência
Uma das palavras “descobertas” recentemente, a resiliência consiste na habilidade de saber se adaptar às mais diversas situações, que podem ser nada favoráveis. É simples: se em pleno jogo as regras mudam, mude você também, se adapte, adote outro ponto de vista. Com a grande velocidade em que as coisas mudam, destaca-se quem consegue se adaptar. Ser resiliente é, com certeza, uma das habilidades mais importantes não só a nível profissional, como também pessoal. Ainda que se adaptar não seja uma tarefa fácil na grande maioria das vezes, isso é inevitável.
Criatividade
Tudo o que você aprendeu até hoje servirá como base para que você se torne um bom profissional. Porém, esqueça todas as “receitas” que você aprendeu e comece a criar as suas próprias. Como mencionado, o que servia há dois anos, pode ser que não sirva mais hoje, o que te obrigará a ser criativo e dono de suas próprias escolhas. A criatividade não é um dom, é uma habilidade que pode ser desenvolvida com o tempo. Ou você se torna criativo, ou alguém será criativo no seu lugar.
Pensamento sistêmico
A linearidade que aprendemos para a nossa vida não funciona para todo mundo. Nascer, crescer, estudar, se formar, conseguir um emprego, se casar e viver feliz para sempre só existe perfeitamente em contos de fadas, filmes ou em séries. O novo padrão é diferente e precisamos saber pensar de acordo com ele, pois o mundo se tornou sistêmico e, consequentemente, nós também teremos que ser assim.
Aprendizagem contínua
Provavelmente você se lembra de um professor que já era mais velho e dava aulas com aqueles livros antigos e com metodologias já ultrapassadas. Para que você não seja como esse professor, esteja sempre em aprendizagem. Hoje, somos submetidos a um bombardeio de novas informações, que nos obrigam a aprender, a desaprender e a aprender novamente. Atualizar-se constantemente sobre tudo o que há no mundo – e que envolve a sua profissão – tornou-se vital para o futuro profissional.
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Fonte: Administradores – administradores.com.br
por Renato Rodrigues
