Na hora de escolher um emprego, o salário não deve ser o ponto principal. Mais do que o dinheiro, a satisfação pessoal conta muito nesse momento decisivo e é importante escolher o emprego que mais te faz feliz. Porém, o salário que você recebe também deve ser levado em conta, uma vez que ele deverá compensar todo o seu esforço e dedicação.
Osmar de Souza Freitas, autor do Livro AFE Como Enriquecer sem Sacrifício, explica que o trabalho sugará um recurso seu muito importante e nada renovável: sua vida. E, em troca desse recurso, você receberá dinheiro. A partir disso, é preciso pensar em algumas alternativas para ter um salário justo.
Todo mundo que trabalha em uma empresa, entra com um salário predefinido e que pode ser aumentado ao longo dos anos. Porém, a hora de pedir o aumento é considerada uma das mais temidas pelos colaboradores, pois o medo de levar um não é muito grande e, por consequência, ele pode se sentir desmotivado a trabalhar.
Mas, é preciso ter calma. Com um planejamento adequado, esse momento pode não ser tão assustador assim. Pedir um aumento ao seu superior é um processo e, em primeiro lugar, você precisa definir porque você o merece.
Falar sobre dinheiro é um momento desconfortante, mas se você deseja ser bem recompensado pelo seu trabalho, não há como fugir desse assunto. Pedir uma remuneração melhor não deve ser tratado como um momento de tensão, mas sim um momento essencial quando há merecimento.
Confira a seguir alguns pontos importantes para que você consiga pedir um aumento de forma mais tranquila:
Mostre seu valor
A recompensa financeira deve ser consequência de seu empenho e dedicação. Se você liderou um projeto bem-sucedido ou desempenha novas funções, por exemplo, você deve demonstrar ao seu superior que seu “valor” na empresa aumentou e que suas contribuições são significativas. Apresente resultados, dados e informações mensuráveis para aumentar a sua “proposta”.
Prepare-se
Entre na sala de seu chefe bem preparado para apresentar todos os pontos listados acima. Tenha calma, mas seja seguro. Você pode pesquisar também algumas informações como a relação entre o seu salário atual e os anos de experiência que você tem, além de motivos que mostrem ao seu chefe porque é importante que você fique na empresa. Algumas pesquisas ainda mostram que números específicos têm mais sucesso nas negociações de salário: em vez de pedir, por exemplo, um novo salário de R$20.000, você pode pedir R$19.890.
Mantenha a clareza
A forma como o pedido é feito também é fundamental para determinar o sucesso do seu pedido. Controle o nervosismo na hora de encarar seu chefe. Sugere-se que você beba café antes, pois estudos demonstram que a cafeína nos deixa resistente à persuasão. Tente começar por uma lista de autoelogios, por exemplo.
Separe o pessoal do profissional
Deixe suas necessidades pessoais fora dessa negociação. Por exemplo, um aumento no valor da mensalidade escolar de seu filho, além de não soar profissional, não deve ser um fator que garanta seu aumento. Nesse momento, é preciso focar na sua imagem e desempenho como profissional. Em casos negativos, procure entender os reais motivos da recusa e trabalhe para melhorá-los ou mudá-los. Lembre-se ainda: um “não” não significa “não” para sempre. Caso a negociação do valor do salário não tenha dado certo, você ainda pode negociar outros pontos, como flexibilidade de horários, férias, folgas ou até os benefícios oferecidos pela empresa – como o vale alimentação.
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Fonte: Msn Dinheiro – msn.com/pt-br/dinheiro/
por Renato Rodrigues
