Ao contrário do que muitas pessoas pensam, chefe e líder possuem características diferentes. Enquanto o chefe ordena, impõe seu ponto de vista, controla as atividades e é autoritário, o líder solicita, está aberto a sugestões, confia ao delegar funções e é democrático.
Pedro Paulo Iannini, autor do Audiolivro Chefia e Liderança – Capacitação Gerencial, da Aprenda Fácil Editora, diz que “a liderança não está ligada à hierarquia, mas à forma de se relacionar com os outros membros da equipe de trabalho. Liderar é conseguir motivar toda a equipe para realizar determinadas tarefas, conquistando apoio através do respeito e da admiração. Como o próprio nome diz, o líder está sempre à frente, antecipa-se aos fatos para tomar decisões e tem uma visão ampla.”.
O verdadeiro líder ainda é um profissional difícil de encontrar no mercado, pois uma única pessoa deve concentrar características como flexibilidade, vontade de crescer, ótimo relacionamento interpessoal, capacidade de trabalhar sob pressão, versatilidade e segurança. É um profissional que não busca estímulo apenas na organização, mas que estabelece metas bem definidas e procura desafios não só para a carreira, mas também para si mesmo como pessoa.
Pra você que está disposto a se tornar um líder de verdade, apresentamos cinco hábitos que são necessários para ser líder:
1 – Fracassos são lições
É comum escutar histórias de pessoas que estavam “no fundo do poço”, deram a volta por cima e hoje são pessoas de sucesso. Essa lição é válida para os líderes. O que deu errado servirá de aprendizado para as próximas experiências e isso se transformará em motivação para novos desafios.
2 – Conectividade humana
Um bom líder sabe que, além de uma equipe, está lidando com seres humanos. Olhar nos olhos e compreender o outro como um ser vulnerável a erros e em potencial para acertos cria uma relação emocional forte entre líder e sua equipe.
3 – Olhar em perspectiva
Um bom líder deve estar atento a tudo o que acontece a sua volta. O mundo está em constante transformação e a cada dia mais as perspectivas mudam. É interessante, também, estar sempre aberto a novas experiências e sedento por novas informações e mudanças.
4 – Generosidade
Um líder generoso compreende que o sucesso de sua equipe também é o seu sucesso. Para isso, deve trabalhar junto e oferecer todas as condições e suporte para que sua equipe possa trabalhar bem e estimulada.
5 – Portas abertas
Contrapondo o chefe, o líder é democrático e está sempre acessível. Em outras palavras, ele deve estabelecer um canal de comunicação totalmente aberto com sua equipe e estar sempre a postos para esclarecer dúvidas, ajudar, compartilhar e orientar.
Fonte: Administradores – administradores.com.br
por Renato Rodrigues